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到劳动仲裁要带什么
时间：2025-06-24 16:54
一、到劳动仲裁要带什么
到劳动仲裁需要携带申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料等，可能还需根据具体情况和仲裁委员会要求提供其他材料。
首先，申请书是启动劳动仲裁程序的重要文件，明确写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求及事实与理由等，一式三份，被申请人多人时需按人数增加份数，确保仲裁委及各方能清楚了解诉求和案件情况。
其次，身份证明用于确认申请人身份，身份证原件及复印件是必要的。
再者，劳动关系证明材料至关重要，劳动合同是最直接证据，若无合同，工资支付记录、社保缴纳记录等也可证明劳动关系存在。
最后，证据材料能支持仲裁请求，如加班记录对应加班工资诉求等，原件及复印件按序编号并制作清单，注明内容和目的，方便仲裁委审查。由于不同案件可能有特殊要求，所以可能需提供其他材料，建议提前向劳动仲裁委员会咨询确认。若对劳动仲裁材料准备等还有疑问，可向专业法律人士咨询。
二、劳动仲裁申请流程及需准备什么材料
劳动仲裁申请流程如下：首先，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。然后，仲裁委受理后会安排开庭时间并通知双方。
申请时需准备以下材料：劳动仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由；证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及诉求的材料；申请人身份证明，如身份证复印件；被申请人主体资格证明，如营业执照副本复印件等。此外，若是委托他人代理，还需提交授权委托书。需注意，材料应按仲裁委要求一式多份提交，且要保证材料真实、准确，以确保仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁申请需遵循怎样的程序
劳动仲裁申请程序如下：
首先，需确认有明确的被申请人及具体的仲裁请求和事实理由。
然后，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及诉求的资料。
接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。之后，仲裁委安排开庭审理，双方当事人按时参加，在仲裁庭主持下进行质证、辩论等环节，最后由仲裁委作出裁决。
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